На главную
О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики
Закон
№ 168-ЗИД-VI от 20.10.2020
САЗ 20-43
- Статья 1. Внести в Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики от 19 июля 2002 года № 161-З-III (САЗ 02-29) с изменениями и дополнениями, внесенными законами Приднестровской Молдавской Республики от 7 июля 2003 года № 305-ЗИД-III (САЗ 03-28); от 1 октября 2003 года № 338-ЗД-III (САЗ 03-40); от 11 июня 2004 года № 424-ЗИ-III (САЗ 04-24); от 6 июля 2004 года № 441-ЗИ-III (САЗ 04-28); от 23 июля 2004 года № 442-ЗИД-III (САЗ 04-30); от 5 октября 2004 года № 475-ЗИД-III (САЗ 04-41); от 2 ноября 2004 года № 485-ЗИД-III (САЗ 04-45); от 17 декабря 2004 года № 505-ЗИ-III (САЗ 04-51); от 27 декабря 2004 года № 509-ЗИ-III (САЗ 05-1); от 10 марта 2006 года № 9-ЗИД-IV (САЗ 06-11); от 22 ноября 2006 года № 121-ЗД-IV (САЗ 06-48); от 27 декабря 2006 года № 139-ЗИ-IV (САЗ 07-1); от 26 марта 2007 года № 193-ЗИД-IV (САЗ 07-14); от 26 сентября 2007 года № 295-ЗИД-IV (САЗ 07-40); от 27 сентября 2007 года № 298-ЗИ-IV (САЗ 07-40); от 25 декабря 2007 года № 369-ЗИ-IV (САЗ 07-53); от 18 ноября 2008 года № 587-ЗИ-IV (САЗ 08-46); от 24 декабря 2008 года № 625-ЗИ-IV (САЗ 08-51); от 21 января 2009 года № 655-ЗИД-IV (САЗ 09-4); от 8 апреля 2009 года № 710-ЗД-IV (САЗ 09-15); от 18 июня 2009 года № 781-ЗИ-IV (САЗ 09-25); от 6 августа 2009 года № 830-ЗИ-IV (САЗ 09-32); от 30 декабря 2009 года № 939-ЗИД-IV (САЗ 10-1); от 14 апреля 2010 года № 50-ЗД-IV (САЗ 10-15); от 4 июня 2010 года № 94-ЗИД-IV (САЗ 10-22); от 13 июля 2010 года № 128-ЗИ-IV (САЗ 10-28); от 27 мая 2011 года № 76-ЗИ-V (САЗ 11-21); от 6 июля 2011 года № 95-ЗИ-V (САЗ 11-27); от 22 ноября 2011 года № 207-ЗИ-V (САЗ 11-47); от 28 декабря 2011 года № 259-ЗД-V (САЗ 12-1,1); от 20 февраля 2012 года № 10-ЗД-V (САЗ 12-9); от 3 мая 2012 года № 58-ЗД-V (САЗ 12-19); от 31 июля 2012 года № 151-ЗИД-V (САЗ 12-32); от 16 ноября 2012 года № 223-ЗИ-V (САЗ 12-47); от 12 декабря 2012 года № 241-ЗИД-V (САЗ 12-51) с изменением, внесенным Законом Приднестровской Молдавской Республики от 29 августа 2013 года № 183-ЗИ-V (САЗ 13-34); от 16 января 2013 года № 3-ЗИ-V (САЗ 13-2); от 28 марта 2013 года № 83-ЗИ-V (САЗ 13-12); от 25 мая 2013 года № 106-ЗИД-V (САЗ 13-20); от 31 июля 2013 года № 177-ЗИД-V (САЗ 13-30); от 20 ноября 2013 года № 240-ЗИД-V (САЗ 13-46); от 27 ноября 2013 года № 250-ЗИД-V (САЗ 13-47); от 14 января 2014 года № 1-ЗИ-V (САЗ 14-3); от 17 апреля 2014 года № 86-ЗИД-V (САЗ 14-16); от 1 июля 2014 года № 123-ЗИ-V (САЗ 14-27); от 4 декабря 2014 года № 190-ЗИ-V (САЗ 14-49); от 4 декабря 2014 года № 196-ЗИ-V (САЗ 14-49); от 18 мая 2015 года № 83-ЗИД-V (САЗ 15-21); от 30 июня 2015 года № 104-ЗИ-V (САЗ 15-27); от 11 апреля 2016 года № 110-ЗИД-VI (САЗ 16-15); от 25 июля 2016 года № 181-ЗИ-VI (САЗ 16-30); от 1 марта 2017 года № 42-ЗИ-VI (САЗ 17-10); от 7 апреля 2017 года № 74-ЗИ-VI (САЗ 17-15); от 2 июня 2017 года № 125-ЗИ-VI (САЗ 17-23,1); от 19 июня 2017 года № 139-ЗИ-VI (САЗ 17-25); от 17 октября 2017 года № 268-ЗИ-VI (САЗ 17-43,1); от 1 ноября 2017 года № 282-ЗИД-VI (САЗ 17-45,1); от 18 декабря 2017 года № 371-ЗИД-VI (САЗ 17-52); от 11 января 2018 года № 9-ЗИД-VI (САЗ 18-2); от 3 февраля 2018 года № 28-ЗД-VI (САЗ 18-5); от 28 февраля 2018 года № 45-ЗД-VI (САЗ 18-9); от 1 марта 2018 года № 58-ЗИД-VI (САЗ 18-9); от 21 марта 2018 года № 75-ЗД-VI (САЗ 18-12); от 7 мая 2018 года № 109-ЗИ-VI (САЗ 18-19); от 7 декабря 2018 года № 324-ЗИ-VI (САЗ 18-49); от 29 декабря 2018 года № 366-ЗИД-VI (САЗ 18-52,1); от 4 февраля 2019 года № 15-ЗИД-VI (САЗ 19-5); от 25 апреля 2019 года № 70-ЗИД-VI (САЗ 19-16); от 11 марта 2020 года № 46-ЗИД-VI (САЗ 20-11); от 21 апреля 2020 года № 65-ЗИД-VI (САЗ 20-17); от 23 июня 2020 года № 79-ЗД-VI (САЗ 20-26), следующие изменения и дополнения:
- 1. Подпункт и) пункта 1 статьи 6 исключить.
- 2. В пункте 1 статьи 43 слова «на срок не более 3 (трех) лет» заменить словами «на срок, определяемый соглашением сторон, который не может быть менее 1 (одного) года» с последующей запятой.
- 3. Пункт 2 статьи 43 изложить в следующей редакции:
- 4. В пункте 7 статьи 43 слова «на срок до 3 (трех) лет» заменить словами «на срок, определяемый соглашением сторон, который не может быть менее 1 (одного) года».
- 5. Пункт 2 статьи 48 изложить в следующей редакции:
- 6. Статью 50 изложить в следующей редакции:
- 1. Коллективный договор, соглашение в течение 1 (одного) месяца со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) в письменном или электронном виде на уведомительную регистрацию в уполномоченный Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительный орган государственной власти, осуществляющий функции по реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
- 2. Порядок проведения уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения устанавливается уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции по реализации государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда.
- 3. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
- 4. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения уполномоченный Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительный орган государственной власти, осуществляющий функции по реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также уполномоченному Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительному органу государственной власти, осуществляющему надзор за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению».
- 7. Статью 62 изложить в следующей редакции:
- 8. Пункт 3 статьи 66 изложить в следующей редакции:
- 9. Наименование статьи 74 изложить в следующей редакции:
- 10. Часть первую статьи 74 изложить в следующей редакции:
- 11. В части второй статьи 74 слова «2 (два) месяца» заменить словами «1 (один) месяц».
- 12. Пункт 5 статьи 80 изложить в следующей редакции:
- 13. Часть четвертую статьи 84-1 изложить в следующей редакции:
- 14. Пункт 1 статьи 93 изложить в следующей редакции:
- 15. Статью 93 дополнить пунктом 1-1 следующего содержания:
- 16. В пункте 6 статьи 99 слова «120 (ста двадцати)» заменить словами «250 (двухсот пятидесяти)».
- 17. В пункте 4 статьи 103 слова «1 (один) месяц» заменить словами «2 (две) недели».
- 18. Пункт 1 статьи 108 дополнить частью второй следующего содержания:
- 19. Пункт 1 статьи 122 изложить в следующей редакции:
- 20. В пункте 2 статьи 122 слово «одиннадцати» заменить словами «6 (шести)».
- 21. Подпункт г) пункта 2 статьи 128 изложить в следующей редакции:
- 22. Пункт 6 статьи 136 изложить в следующей редакции:
- 23. Пункт 1 статьи 140 изложить в следующей редакции:
- 24. Статью 150 дополнить предложением следующего содержания:
- 25. Пункт 3 статьи 151 изложить в следующей редакции:
- 26. Пункт 2 статьи 165 изложить в следующей редакции:
- 27. Дополнить Кодекс статьей 165-1 следующего содержания:
- 1. Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
- 2. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в пункте 1 настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором».
- 28. Пункт 2 статьи 176 дополнить подпунктом ж) следующего содержания:
- 29. Пункт 2 статьи 177 изложить в следующей редакции:
- 30. Статью 191 изложить в следующей редакции:
- 1. Если в течение 1 (одного) года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
- 2. Работодатель до истечения 1 (одного) года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников».
- 31. Пункт 3 статьи 200 изложить в следующей редакции:
- 32. Пункт 8 статьи 206 исключить.
- 33. Пункт 11 статьи 206 исключить.
- 34. В подпункте д) пункта 1 статьи 207 слова «и порядка подтверждения соответствия (сертификации, государственной экспертизы условий труда) проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда на тяжелых работах, на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда» исключить.
- 35. Статью 213-1 исключить.
- 36. Части третью и четвертую пункта 1 статьи 213-2 исключить.
- 37. В подпункте з) статьи 216 слова «организациями, осуществляющими государственную экспертизу условий труда» с последующей запятой исключить.
- 38. Пункт 1 статьи 272 после слов «юридического лица» дополнить словами «либо учредителя государственного (муниципального) учреждения» с последующей запятой.
- 39. Подпункт б) статьи 274 после слов «юридического лица» дополнить словами «либо учредителем государственного (муниципального) учреждения» с последующей запятой.
- 40. В пункте 1 статьи 282 слова «11 (одиннадцати)» заменить словами «6 (шести)».
- 41. Раздел 12 дополнить главой 49-1 следующего содержания:
- 1. Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе глобальной сети Интернет.
- 2. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
- 3. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
- 4. В случае, если трудовым договором предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.
- 5. В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником.
- 6. В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, представить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа, если иное не установлено законом.
- 7. Для обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также пособиями гражданам, имеющим детей, дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики, по почте заказным письмом с уведомлением либо представляет их лично или через представителя.
- 8. При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 настоящего Кодекса), работодатель не позднее 10 (десяти) рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа.
- 1. Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.
- 2. В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее 3 (трех) календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.
- 3. При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме копии документа в электронном виде. По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
- 4. Ознакомление лица, заключающего трудовой договор о дистанционной работе, с документами, предусмотренными пунктом 3 статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами.
- 5. По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в пункте 2 настоящей статьи.
- 6. Дистанционный работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением, в случае, если по соглашению сторон сведения о дистанционной работе будут вноситься в трудовую книжку дистанционного работника.
- 7. В трудовом договоре о дистанционной работе помимо дополнительных условий, не ухудшающих положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (пункт 4 статьи 57 настоящего Кодекса), может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.
- 1. Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.
- 2. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные подпунктами р), у), ф) пункта 2 статьи 209 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.
- 1. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.
- 2. Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с настоящим Кодексом и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
- 1. Расторжение трудового договора о дистанционной работе производится по основаниям, предусмотренным статьей 77 настоящего Кодекса.
- 2. В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе».
- 42. В подпункте ж) пункта 1 статьи 337 слова «при наличии заключения государственной экспертизы условий труда» исключить.
- Статья 2. Настоящий Закон вступает в силу по истечении 7 (семи) дней после дня официального опубликования.
Реквизиты документа
Полное наименование
О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики
Издатель
Президент Приднестровской Молдавской Республики
Вид акта
Закон
№ документа
№ 168-ЗИД-VI
Редакция
Первоначальный документ
Дата документа
20.10.2020
Источник оф. опубликования
САЗ 20-43
Скачать
Доступно по тарифу
К карточке документа
Карточка документа
О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики
Тип:
Закон
Номер:
№ 168-ЗИД-VI
Статус:
Опубликован
Редакция:
Первоначальный документ
Организация:
Президент ПМР
Дата:
20.10.2020